去年以来，特别是市委市政府《关于进一步加强信访干部队伍建设的十条意见》（商发[2013]12号文件）出台以来，丹凤县认真贯彻落实中、省、市关于加强信访干部队伍建设的意见精神，全面加强信访干部队伍建设，为该县信访工作持续向好发展提供了坚强的人才保障。

一是重视信访局长的任用。2013年初，该县对担任县信访局长职务时间较长的原任局长进行交流，充分尊重本人意愿将其调整到县计生局担任局长。在综合考虑各种因素，听取各方意见并征询市信访部门意见后，将县信访局1名副局长选拔为信访局长，近期又高配为县政府党组成员。

二是不断充实工作力量。从县纪委、县委办和基层镇办选拔3名优秀年轻干部充实到县信访局领导班子，从各部门抽调22名优秀后备干部充实到县信访大厅，为县信访局选调工作人员2名，使县信访局领导班子阅历、知识、年龄结构进一步优化，信访工作力量得到加强，干部队伍素质整体提升。

三是配齐纪检监察干部和信访督查专员。按照要求由县纪委向县信访局派驻纪检组、设立监察室，配备了纪检组长和监察干部。明确了信访督查专员职责，并按照2正2副的职数配备到位。

四是注重信访干部交流使用。建立信访干部交流机制，县信访局1名副局长交流升任县委政法委副书记、县综治办主任，县信访大厅1名部长交流升任县交通局副局长。实行新任领导干部到县信访大厅挂职锻炼制度，全年共选派4批12名后备干部挂职担任县信访专员。

五是强化信访工作保障。建立信访工作投入逐年增长机制，落实重大活动、重要节会期间接访劝返工作经费，设立解决信访疑难问题专项资金200万元，改造县信访大厅群众来访接待场所，购置便民服务设施设备，优化群众办事环境，调动激发信访干部工作热忱，全力保障信访工作良性运转。